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Der Arbeitsvertrag regelt die Rechte und Pflichten im Verhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Für die Wirksamkeit eines Arbeitsvertrages bedarf es nicht zwingend einer schriftlichen Niederlegung, auch ein mündlich geschlossener Arbeitsvertrag ist rechtlich wirksam. Die schriftliche Niederlegung muss aber spätestens einen … weiterlesen →